Direction de la séance |
Projet de loi PLFRSS pour 2023 (1ère lecture) (n° 368 , 375 , 373) |
N° 2370 rect. bis 2 mars 2023 |
AMENDEMENTprésenté par |
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M. CANÉVET, Mmes MORIN-DESAILLY et BILLON, MM. DUFFOURG, DÉTRAIGNE, DELCROS et Jean-Michel ARNAUD, Mme SAINT-PÉ et M. MAUREY ARTICLE 2 |
Après l’alinéa 15
Insérer un paragraphe ainsi rédigé :
.... – Le chapitre Ier du titre IV du livre II de la deuxième partie du code du travail est ainsi modifié :
1° Le 3° de l’article L. 2241-1 est complété par les mots : « une négociation sur l’emploi des séniors portant notamment sur les mesures visant à favoriser l’emploi des salariés âgés et l’amélioration de leurs conditions de travail » ;
2° L’article L. 2241-12 est ainsi modifié :
a) Le premier alinéa est complété par les mots : « ainsi que sur l’emploi des séniors portant notamment sur les mesures visant à favoriser l’emploi des salariés âgés et l’amélioration de leurs conditions de travail » ;
b) Après le même premier alinéa, sont insérés quatre alinéas ainsi rédigés :
« La négociation sur l’emploi des séniors porte sur :
« 1° La définition des indicateurs relatifs à l’emploi des salariés âgés les plus adaptés aux secteurs d’activité couverts par la branche ;
« 2° La définition de dispositifs spécifiques en faveur des salariés âgés, notamment en matière développement des compétences, d’aménagement du temps de travail et des fins de carrière et d’amélioration de leurs conditions de travail ;
« 3° La définition de mesures applicables au salariés âgés dans les entreprises dépourvues de l’accord mentionné au 3° de l’article L. 2242-1, le cas échéant sous forme d’accord type mentionné à l’article L. 2232-10-1. »
Objet
En complément de l'amendement sur l'obligation de négociation en entreprise, cet amendement propose de mettre en place une obligation de négociation triennale dans les branches professionnelles, afin de définir les indicateurs et les mesures en faveur de l'emploi des salariés âgés.
En adéquation, aux secteurs professionnels couverts par la branche, et en prévoyant des mesures spécifiques aux entreprises de moins de cinquante salariés dépourvues d'accord d'entreprise.