Rapport d'information n° 520 (2018-2019) de Mme Catherine DI FOLCO et M. Didier MARIE , fait au nom de la commission des lois, déposé le 22 mai 2019
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Synthèse du rapport (212 Koctets)
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                                                        LISTE DES PROPOSITIONS
                                                        
 
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                                                        AVANT-PROPOS
                                                        
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                                                                I. DONNER UNE NOUVELLE IMPULSION À L'EMPLOI
DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
                                                                
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                                                                        A. DES PROGRÈS RÉELS MAIS ENCORE
INSUFFISANTS
                                                                        
 
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                                                                        B. UNE PRIORITÉ STRATÉGIQUE À
RÉAFFIRMER
                                                                        
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                                                                                1. Sur le plan de la méthode : mieux
associer les personnes handicapées aux réformes de la fonction
publique
                                                                                
 
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                                                                                2. La fonction publique d'État, une
exemplarité à refonder
                                                                                
 
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                                                                                3. Vers des actions plus volontaristes, sous
l'impulsion des référents handicap
                                                                                
 
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                                                                                4. Pour une nouvelle méthode de
comptabilisation des maintiens dans l'emploi
                                                                                
 
 
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                                                                                1. Sur le plan de la méthode : mieux
associer les personnes handicapées aux réformes de la fonction
publique
                                                                                
 
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                                                                        A. DES PROGRÈS RÉELS MAIS ENCORE
INSUFFISANTS
                                                                        
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                                                                II. LEVER LES FREINS AU RECRUTEMENT DE PERSONNES
HANDICAPÉES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
                                                                
 
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                                                                III. ANTICIPER ET MIEUX ACCOMPAGNER LES MAINTIENS
DANS L'EMPLOI
                                                                
 
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                                                                IV. ASSURER LA PÉRENNITÉ DU FIPHFP
TOUT EN MODERNISANT SES INTERVENTIONS
                                                                
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                                                                        A. LA PÉRENNISATION DES RESSOURCES
FINANCIÈRES DU FIPHFP
                                                                        
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                                                                                1. Le FIPHFP en danger : une situation
financière alarmante
                                                                                
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                                                                                        a) Un modèle incitatif, ayant permis
d'accroître le taux d'emploi des personnes handicapées de la
fonction publique
                                                                                        
 
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                                                                                        b) Les différents modes d'action du
FIPHFP : l'importance des conventions bilatérales
                                                                                        
 
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                                                                                        c) Un effet de ciseaux remettant en cause la
pérennité du FIPHFP
                                                                                        
 
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                                                                                        d) La réduction des dépenses
d'intervention du FIPHFP, un sujet d'inquiétude
                                                                                        
 
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                                                                                        e) Un ajustement (insuffisant) des recettes du
FIPHFP
                                                                                        
 
 
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                                                                                        a) Un modèle incitatif, ayant permis
d'accroître le taux d'emploi des personnes handicapées de la
fonction publique
                                                                                        
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                                                                                2. Les solutions envisageables pour
pérenniser les ressources du FIPHFP
                                                                                
 
 
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                                                                                1. Le FIPHFP en danger : une situation
financière alarmante
                                                                                
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                                                                        B. LA MODERNISATION DES ACTIONS DU FIPHFP
                                                                        
 
 
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                                                                        A. LA PÉRENNISATION DES RESSOURCES
FINANCIÈRES DU FIPHFP
                                                                        
 
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                                                                I. DONNER UNE NOUVELLE IMPULSION À L'EMPLOI
DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
                                                                
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                                                        EXAMEN EN COMMISSION
                                                        
 
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                                                        LISTE DES PERSONNES ENTENDUES
ET DES DÉPLACEMENTS
                                                        
 
 
                                                             
                                                             
                                                             
                                                             
                                                             
                                                             
                                                            