Rapport d'activité 2007-2008 et compte rendu des travaux sur le thème " Orientation et insertion professionnelle : vers un rééquilibrage entre femmes et hommes dans tous les métiers"

3. Les perspectives pour la France à l'horizon 2015

a) Les métiers de demain

La délégation, résolue à rechercher des solutions concrètes aux défis de l'emploi de demain, s'est efforcée de fonder ses préconisations sur les perspectives du marché du travail, tel qu'il se profile à moyen terme.

Le rapport du Centre d'analyse stratégique de 2007, consacré aux métiers en 2015, constate, à ce titre, que l'évolution du paysage professionnel de l'emploi prolonge les grandes tendances observées par le passé. Il souligne que plusieurs phénomènes complémentaires majeurs marquent et marqueront encore l'économie française.

(1) La montée en puissance des relations de services dans l'ensemble des secteurs

Tout d'abord, l'économie poursuivra sa tertiarisation. Entre 2005 et 2015, cinq domaines professionnels des services devraient concentrer l'essentiel des créations d'emploi : les services aux particuliers (400 000), la santé et l'action sociale (308 000), les transports et la logistique (225 000), les métiers administratifs (197 000) ainsi que le commerce et la vente (194 000). Le vieillissement de la population, le maintien de la fécondité, les transformations du rôle des femmes dans la famille face à toutes les situations de dépendance des personnes, soutiendront l'emploi des services aux particuliers, de la santé et de l'action sociale avec des aides à domicile, des assistantes maternelles, des aides soignantes et des infirmières plus nombreuses. Par ailleurs, l'économie mondialisée induira toujours plus d'échanges de marchandises, exigeant un nombre croissant de manutentionnaires et de chauffeurs. Les entreprises continueront à développer leurs fonctions commerciales pour accroître ou conserver leur part de marché.

(2) La polarisation des qualifications dans les activités de service

Cette évolution ira aussi de pair avec une modification des structures de qualifications, les familles professionnelles qui créeront le plus d'emplois étant celles des cadres et des employés peu qualifiés.

Les créations d'emploi seront particulièrement dynamiques chez les cadres et les employés peu qualifiés
	Créations nettes d'emploi attendues entre 2005 et 2015 (en milliers)	Créations nettes attendues en pourcentage de l'emploi en 2005
Cadres	654	14
Professions intermédiaires	367	9
Indépendants	- 133	- 12
Employés qualifiés	28	1
Employés peu qualifiés	462	15
Ouvrier qualifiés	315	7
Ouvriers non qualifiés	- 180	- 13
Ensemble	1 513	6
Lecture : entre 2005 et 2015, l'emploi des familles de cadres augmentera de 654 000, soit une hausse de 14 %. Note : les qualifications sont ici présentées selon le niveau de qualification des familles professionnelles, et non selon le niveau des professions détaillées qui composent ces familles. Source : DARES, modèle Flip-Fap.

Cette polarisation concerne essentiellement les métiers les plus créateurs d'emplois dans les années à venir : elle est particulièrement nette dans les domaines où prédominent les dimensions relationnelles (services aux particuliers, santé et action sociale) et dans ceux touchant à la circulation des biens (logistique, commerce). Dans les autres domaines professionnels, comme ceux des métiers de l'industrie, du bâtiment et du tertiaire administratif, les gains de productivité, souvent en lien avec la diffusion de nouvelles technologies, limitent les besoins sur les postes d'exécution et permettent le développement d'activités à forte valeur ajoutée qui exigent des emplois qualifiés.

(3) Les gisements d'emplois

La poursuite de la tertiarisation de l'économie, qui est un moteur de la hausse de l'emploi féminin, risque de ne pas s'opérer dans des conditions optimales. En effet, les femmes sont de loin les plus concernées par le temps partiel contraint et elles sont très nettement majoritaires parmi les salariés en contrat à durée déterminée ou en contrat aidé. Par ailleurs, la segmentation entre emplois féminins et masculins selon les métiers ne s'estompe globalement pas, même si les différences se sont réduites pour les plus jeunes et les plus diplômés.

Le palmarès des 10 familles professionnelles qui devraient créer le plus d'emplois permet d'illustrer ces phénomènes :

- il témoigne de la tertiarisation de l'économie, une seule des familles professionnelles de ce palmarès relevant de l'industrie (ouvrier qualifié des industries de « process » , qui recouvrent essentiellement la transformation des matières premières dans l'industrie chimique, l'agro-alimentaire et la pharmacie) ;

- la polarisation est marquée par la présence de trois familles professionnelles de cadres , mais aussi de deux familles professionnelles peu qualifiées des services à la personne;

- enfin, si ces dix métiers pris globalement sont plus féminisés que la moyenne, on y observe une très forte segmentation selon le genre, avec cinq familles professionnelles où les femmes représentent plus de trois emplois sur quatre, et quatre autres familles professionnelles où elles ne sont qu'une sur quatre .

Les 10 familles professionnelles (FAP) qui créeront le plus d'emplois
	Créations nettes d'emploi attendues entre 2005 et 2015 (en milliers)	Créations nettes attendues en pourcentage de l'emploi en 2005	Pourcentage de femmes en 2002	Niveau de qualification
T2 Assistants maternels, aides à domicile	211	28	99	Employé peu qualifié
M0 informaticiens	149	33	20	Cadre
V0 Aides soignants	149	32	91	Employé qualifié
L5L6 Cadres administratifs et dirigeants	131	20	36	Cadre
L2 Employés administratifs	100	16	76	Employé qualifié
R4 Cadres commerciaux	97	24	25	Cadre
J1OQ manutention	92	22	11	Ouvrier qualifié
T1 Employés de maison	80	27	98	Employé peu qualifié
V1 Infirmiers, sages-femmes	78	17	87	Profession intermédiaire
E1OQ industries de process	77	17	23	Ouvrier qualifié
Total des 10 FAP	1 164	23	57
Ensemble des 80 FAP	1 513	6	45
Lecture : entre 2005 et 2015, le nombre de personnes travaillant dans la famille professionnelle T2 regroupant les assistantes maternelles et les aides à domicile, augmentera de 211 000, soit une progression de 28 % par rapport au nombre de personnes en emploi dans cette FAP en 2005. En 2002, 99 % des personnes en emploi dans cette FAP étaient des femmes. Sources : DARES, modèle FLIP-Fap, INSEE, Enquête Emploi 2002