LES COTISATIONS DU SALARIÉ
Les niveaux de cotisations sociales sont très proches en France et en Allemagne pour les rémunérations inférieures à 25.000 francs. Au-delà, la fiscalité allemande se distingue de celle de la France par la forte dégressivité des cotisations sociales payées par le salarié qui sont toutes plafonnées en Allemagne et non en France.
Part des cotisations du salarié dans le salaire
brut
|
Niveau de salaire mensuel en francs |
France |
Allemagne |
Royaume-Uni |
|
6.664 |
21,4 |
21,0 |
5,9 |
|
12.000 |
21,4 |
21,0 |
7,0 |
|
25.000 |
20,4 |
19,8 |
5,8 |
|
40.000 |
19,9 |
12,9 |
3,6 |
|
100.000 |
18,4 |
5,2 |
1,5 |
Le Royaume-Uni se distingue par un taux de cotisations
sociales payées par le salarié beaucoup plus faible. De plus, le
fait que le salarié anglais soit exempté de cotisations sur la
partie de son salaire hebdomadaire inférieur à 62, provoque une
progressivité du taux de cotisation sociale sur les bas salaires. Ainsi,
le taux de cotisations sociales pour un salaire brut de l'ordre du SMIC
(5,9 %) est inférieur à celui que paie un salarié qui
reçoit un salaire brut mensuel de 12.000 francs (7 %).
Ensuite, pour des salaires supérieurs, on retrouve la
propriété de dégressivité du taux de cotisations
sociales, puisque le salarié anglais ne paie pas de cotisation sur la
part de son salaire brut supérieur à 465 par semaine.
L'impact sur le taux de cotisations employé du transfert de cotisations
maladie vers la CSG est assez homogène pour l'ensemble des salaires. Le
passage du taux de cotisations maladie de 5,5 % à 0,75 % en
compensation d'une hausse de 4,1 % de CSG, déductible de
l'impôt sur le revenu, abaisse le taux de cotisations du salarié
d'un peu moins de 1 %.