C. LES OFFICIERS
Les besoins en officiers ne diminuent pas, malgré la réduction du format, en raison notamment du développement de besoins nouveaux dans les domaines interarmées et interalliées. Le recrutement direct est donc maintenu à un niveau stable. Mais la sélectivité est accrue pour l'accès aux grades les plus élevés.
Sur l'ensemble de la loi de programmation, 117 emplois budgétaires d'officiers seront créés. Ces créations permettent de compenser en partie les départs des appelés de haut niveau et de renforcer le taux d'encadrement en officiers de marine. Mais, après avoir augmenté dans la première partie de la loi de programmation, le nombre des officiers doit diminuer de 2000 à 2002 pour atteindre le format prévu.
Le recrutement en personnel officier est fixé à 320 postes en 2001 et se répartit en 240 recrutements externes et 80 internes.
Les voies de recrutement externe comprennent :
. l'école navale : 75 officiers de carrière,
. le recrutement sur titre de 10 officiers de carrière,
. 70 officiers sous contrat,
. 60 volontaires de haut niveau,
. 25 officiers pilotes sous contrat de l'aéronautique navale (EOPAN).
Les voies internes comprennent :
. l'école militaire de la flotte : 25 postes au titre de la section officier de marine et 25 autres au titre de la section officier spécialisé,
. 25 officiers spécialisés recrutés au choix.