VII. LA RÉSERVE
1. Les effectifs
En 1992, la marine disposait de 260 000 réservistes. Sur ce total, 120 000 réservistes seulement étaient en mesure de recevoir une affectation. Le plan Réserve 2000 a fixé pour objectif à la marine une diminution des effectifs de réservistes, le nombre de ces derniers devant être réduit à 120 000 en 1997.
Au 1er juillet 1995, les effectifs de réservistes de la marine s'élèvent à 125 000. L'objectif de 120 000 devrait normalement pouvoir être atteint le 1er juillet 1996.
2. Les nouvelles structures de gestion
La gestion s'appuie désormais sur une répartition de la population des réserviste en quatre catégories :
-la réserve spécialisée (100 réservistes au 01/03/95) qui regroupe les volontaires détenteurs d'une qualification professionnelle civile rare dont la Marine ou les armées peuvent avoir besoin. Les réservistes spécialisés n'ont besoin, a priori, d'aucune formation complémentaire pour pouvoir être employés ;
- la réserve sélectionnée (14 000 réserviste au 01/03/95) qui est composée de volontaires recrutés en raison de qualifications militaires ou professionnelles correspondant au besoin de la Marine et les prédisposant à exercer des responsabilités dans les forces. Affectés à une formation dans le cadre éventuel d'un "engagement spécial", les réservistes sélectionnés participent périodiquement à des activités destinés à maintenir et à développer leur compétences ;
- la réserve disponible (85 000 réservistes au 01/03/95) qui est consituée de militaires du contingent n'ayant pas atteint le cinquième anniversaire de leur incorporation au service actif ;
- la réserve générale qui est constituée de cadres et de militaires du rang en instance d'affectation et dont la marine peut avoir besoin. La répartition en catégorie de la population des réservistes présente l'intérêt de mieux distinguer, pour mieux les former et les administrer, les réservistes qui ont exprimé leur volontariat en souscrivant un engagement spécial dans la réserve.
Les 120 000 réservistes de la Marine se répartiront comme suit :
- réserve spécialisée : 100
- réserve sélectionnée : 14 000
- réserve disponible : 80 000
- réserve générale : 26 000
La réduction du format de la réserve et la mise en service d'un nouveau système d'information et d'aide à la décision pour les ressources humaines (SIAD/RH) devraient améliorer la personnalisation de la gestion.